Mit dem Working Holiday Visum kannst du ein Jahr lang in Australien reisen und arbeiten. Für ein zweites Jahr musst du 88 Tage in anerkannten Tätigkeiten und bestimmten Regionen gearbeitet haben. Klingt einfach, ist es aber nicht: Die Berechnung dieser Tage ist der häufigste Grund, warum Anträge abgelehnt werden. Hier erfährst du, wie du richtig zählst.
Das stimmt nur, wenn du Vollzeit arbeitest — also so viele Stunden, wie in deiner Branche als normal gelten. Dann darfst du auch die Wochenenden mitzählen, und drei Kalendermonate ergeben tatsächlich rund 88 Tage.
Als Casual — und das ist die übliche Anstellungsform auf Farmen — zählen nur die Tage, an denen du wirklich gearbeitet hast. Bei 5 Tagen pro Woche brauchst du also rund viereinhalb Monate, nicht drei.
Genau hier verrechnen sich jedes Jahr Hunderte Backpacker: Sie planen mit drei Monaten, buchen den Weiterflug entsprechend — und stellen am Ende fest, dass ihnen 20 Tage fehlen. Rechne vor dem ersten Arbeitstag durch, wie viele Tage du tatsächlich brauchst.
Bedingungen für die Verlängerung des WHV in Australien
Es ist wichtig, die Bedingungen für die Verlängerung dieses Visums für ein zweites Jahr in Australien zu beachten. Um ein zweites WHV zu erhalten, müssen die gleichen Bedingungen wie für das erste WHV erfüllt sein. Die Voraussetzungen sind:
- Bei Antragstellung musst du zwischen 18 und 30 Jahre alt sein. (Du kannst dich bis zu deinem 31. Geburtstag bewerben)
- Du musst einen gültigen Reisepass besitzen
- Du musst 3 Monate bzw. 88 Tage in der Landwirtschaft, im Gartenbau, in der Fischerei, im Bergbau oder in der Bauindustrie in zugelassenen Regionen Australiens gearbeitet haben. Beachte, dass du auch ehrenamtlich in Regionen arbeiten kannst, die von Buschbränden oder Überschwemmungen betroffen sind.
Mehr Infos findest du hier: Second Working Holiday Visum beantragen
Wie berechnet man die 3 Monate/ 88 Tage für die Verlängerung?
Die 88 Tage richtig verstehen
Die australische Regierung hat einige Regeln bezüglich der 88 Tage Arbeit eingeführt. „Drei Monate“ bedeutet drei Kalendermonate (z.B. vom 1. Januar bis zum 1. April) oder 88 Tage (einschließlich Wochenenden oder freien Tagen während deiner Beschäftigung). Die Arbeit kann erfolgen:
- in einem Block bei ein und demselben Arbeitgeber arbeiten
- ODER in mehreren Blöcken bei einem oder mehreren Arbeitgebern arbeiten. Die verschiedenen Arbeitsperioden können in unterschiedlichen speziellen Arbeitsbereichen erfolgen, z.B. 1 Monat Erntearbeit und 2 Monate im Bergbau.
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden
Vollzeitbeschäftigung:
Als ein Arbeitstag gilt die normale Anzahl von Stunden pro Tag, die in der Branche, in der du beschäftigt bist, als üblich angesehen wird. In Australien sind dies normalerweise 35 bis 40 Stunden pro Woche und 7 bis 8 Stunden pro Tag. Je nach Branche kann es aber auch weniger sein.
Wenn du Vollzeit arbeitest (also 35 bis 40 Stunden pro Woche), kannst du jeden Tag, an dem du arbeitest, auf deine Gesamtzahl anrechnen, auch wenn du mehr als 5 Tage pro Woche arbeitest. Wenn du 5 Tage in Vollzeit arbeitest, kannst du die Wochenenden in die Berechnung der 88 Tage einbeziehen. Das bedeutet, dass du deine 88 Tage in weniger als drei Kalendermonaten erreichen könntest.
💡Hinweis: Für ehrenamtliche Arbeiten nach Buschbränden, Überschwemmungen oder Zyklonen kann jeder Arbeitstag als voller Tag gezählt werden.
Teilzeit- oder Gelegenheitsarbeit:
Für diejenigen, die Teilzeit oder gelegentlich arbeiten, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Die australische Regierung betrachtet 7 Arbeitsstunden als einen vollen „Tag“. Wenn du also weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitest, musst du deine Stunden zusammenzählen, um festzustellen, wie viele 7-Stunden-„Tage“ du absolviert hast.
Beschäftigung auf Leistungsbasis :
Wenn du auf Leistungsbasis arbeitest (vergewissere dich, dass dies in deinem Vertrag steht), gibt es keine Mindeststundenzahl, die du arbeiten musst, um einen Tag zu zählen.
🌎 Zugelassene Regionen für die WHV Verlängerung
Finde die Liste der Postleitzahlen, die für dein zweites Working Holiday Visum in Australien zugelassen sind.
Gut zu wissen
Feiertage und Krankheitstage können als Arbeitstag gezählt werden, wenn du für diesen Tag bezahlt wirst. Werden sie nicht bezahlt, können diese Tage nicht in die Gesamtzeit der festgelegten Arbeit einbezogen werden.
Du kannst die an einem Kalendertag geleistete Arbeit nicht als mehr als einen Tag der festgelegten Arbeit zählen. Wenn der Standardtag in der Branche beispielsweise 5 Stunden beträgt, können 10 Stunden Arbeit an einem Tag nicht als 2 Tage angegebener Arbeit gezählt werden.
Wenn du von mehreren Arbeitgebern gleichzeitig angestellt bist, kannst du die Arbeitstage nur einmal zählen.
Beispiele zum besseren Verständnis
Beispiele der Webseite der Einwanderungsbehörde:
- Im ersten Beispiel arbeitet Maria 6 Stunden pro Tag, 5 Tage die Woche für 6 Monate und erhält ein drittes WHV Es scheint also, dass 30 Stunden das Minimum an Stunden sind, das die Einwanderungsbehörde für die Verlängerung eines WHV akzeptiert.
- Im Beispiel von Sophia arbeitet sie gelegentlich zwischen 5 und 9 Stunden pro Tag.
Solange die Arbeitszeiten in der Branche, in der du arbeitest, als normal gelten, werden sie von der Regierung akzeptiert.
Die Art des Arbeitsvertrags (Vollzeit / Teilzeit oder casual)
Im Allgemeinen spielt die Art der Arbeit keine Rolle, ob du Gelegenheits-, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter bist. Es ist jedoch wichtig, dass die Industrie die abgeschlossene Arbeitszeit als gleichwertig mit einer Vollzeitbeschäftigung ansieht. Wichtig ist, dass du nicht unterhalb des Branchenstandards arbeitest.
Wenn du zum Beispiel zwei Wochen arbeitest und zwei Wochen frei hast, kannst du die vollen vier Wochen (28 Tage) anrechnen. Allerdings nur, wenn dies in der Branche üblich ist (z. B. im Bergbau, in der Krankenpflege usw.).
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Die 6-Monats-Regel beim selben Arbeitgeber
Auf deinem Visum steht die Condition 8547: Grundsätzlich darfst du nicht länger als sechs Monate beim selben Arbeitgeber arbeiten. Das ist bei den 88 Tagen selten ein Problem – bei den 179 Tagen fürs dritte Visum aber sehr wohl, denn das sind rund neun Monate.
Die gute Nachricht: Seit dem 1. Januar 2024 gibt es großzügige Ausnahmen. In diesen Fällen darfst du ohne Genehmigung länger bleiben:
- Pflanzen- und Tierzucht (« plant and animal cultivation »): überall in Australien. Das ist die wichtigste Ausnahme für dich: Ernten, Beschneiden, Verpacken auf der Farm, Arbeit mit Nutztieren. Genau die Tätigkeiten, mit denen die meisten ihre 88 Tage machen.
- Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers, solange du an keinem einzelnen Standort länger als sechs Monate bist. Sechs Monate in der Sydneyer Filiale und sechs in der Brisbaner Filiale derselben Hotelkette sind also möglich.
- Arbeit nach Naturkatastrophen: überall in Australien.
- Kritische Sektoren wie Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung, Gesundheitswesen, Alten- und Behindertenpflege, Kinderbetreuung sowie Tourismus und Gastgewerbe: überall in Australien.
- Fischerei und Perlenzucht, Forstwirtschaft, Bau und Bergbau: allerdings nur in Nordaustralien.
Vorsicht bei der Abgrenzung. « Plant and animal cultivation » meint die kommerzielle Erzeugung, das Beschneiden von Reben und Obstbäumen zählt dazu, allgemeine Gartenpflege nicht. Auch Arbeit mit Tieren zu touristischen Zwecken fällt nicht darunter. Im Zweifel gilt: Es muss deine Haupttätigkeit sein und direkt mit dem Anbau oder der Zucht für den Verkauf zusammenhängen.
Fällst du unter keine dieser Ausnahmen und willst trotzdem länger bleiben, musst du eine Genehmigung beim Department of Home Affairs beantragen und die besonderen Umstände belegen, meist mit einer Bestätigung deines Arbeitgebers. Das wird nur in begrenzten Fällen gewährt.
Übrigens: Die sechs Monate beginnen mit jedem neuen Visum von vorn. Bekommst du dein zweites WHV, startet die Zählung beim selben Arbeitgeber also neu.
Wie sieht es mit dem Gehalt aus?
- Prüfe deinen Award. Mindestlöhne werden über branchenspezifische Tarifverträge (« Awards ») festgelegt und unterscheiden sich je nach Branche. Im Gartenbau gilt der Horticulture Award, im Bauwesen der Building and Construction General On-site Award.
- Nationaler Mindestlohn: seit dem 1. Juli 2026 26,44 AUD pro Stunde vor Steuern, das entspricht 1.004,90 AUD pro Woche bei 38 Stunden.
- Als Casual: die übliche Anstellungsform auf Farmen – kommt der Casual Loading obendrauf: 33,05 AUD pro Stunde.
- Im Gartenbau liegt der Casual-Satz nach dem Horticulture Award bei 32,18 AUD pro Stunde.
Unterbezahlung kann dich dein Visum kosten. Anträge wurden bereits abgelehnt, weil die Behörde davon ausging, dass der Antragsteller unter dem Mindestlohn bezahlt wurde. Verdienst du deutlich weniger als die genannten Sätze, ist das nicht nur illegal — es gefährdet dein zweites Visum. Die aktuellen Sätze findest du in den Pay Guides von Fair Work.
Piece Rate (Bezahlung nach Leistung): Seit April 2022 gilt auch hier eine Untergrenze. Wer im Gartenbau nach Erntemenge bezahlt wird, hat Anspruch auf mindestens den Casual-Stundensatz seines Levels — erreicht deine Pflückmenge das nicht, muss der Arbeitgeber aufstocken. Die Berechnung erfolgt tageweise.
Berechtigte Second Year Visa Jobs
Es gibt mehrere Tätigkeitsbereiche, die für ein zweites WHV in Frage kommen:
- Landwirtschaftliche Arbeiten
- Fischerei und Perlenzucht
- Baumkulturen und Transport
- Arbeiten in den Minen
- Bauarbeiten
- Kritische COVID-19-Tätigkeiten im Gesundheits- und Medizinsektor (seit 31. Januar 2020) – als einzige Kategorie überall in Australien möglich, auch in den Großstädten
- Tourismus und Hotellerie in Nord-Australien oder sehr abgelegenen Regionen des Landes.
📝Berechtigte Jobs zur Verlängerung des Working Holiday Visums
Finde eine vollständige Liste der zugelassenen Berufe für die Beantragung eines 2. und 3. WHV.
Krankheiten / Unfälle / Wetterbedingungen
Vollzeitbeschäftigte können die Tage zählen, an denen sie krank waren, wenn sie Anspruch auf Krankentage haben oder durch ein Entschädigungssystem (z.B. bei Arbeitsunfällen) abgedeckt sind. In diesen Fällen ist es wichtig, Nachweise vom Arbeitgeber vorzulegen.
Wer aufgrund einer Verletzung oder saisonaler Umstände (z.B. ein Sturm) keinen Job finden konnte, kann keine Tage zählen, an denen er nicht arbeiten konnte. Ein Zyklon, der zum Beispiel die Ernte unterbricht, zählt nicht.
Berechnung der 88 Tage: Einige Beispiele
Hier einige Beispiele von der Website der Einwanderungsbehörde. Diese sollten dir helfen, die 3-monatige Arbeitsanforderung zu verstehen:
Beispiele, die die 3 Monate erfüllen
Arbeitet drei Monate lang an fünf Tagen pro Woche auf einem Bauernhof, wo die branchenübliche Vollzeitbeschäftigung fünf Tage pro Woche beträgt.
In diesem Fall kannst du die Wochenenden mitzählen, sodass du eine 7-Tage-Woche hast.
Beschäftigung: 3 Monate
Arbeitszeit: Alle zwei Wochen
Norm in der Branche: Unregelmäßige Arbeitszeiten, z. B. 1 Woche arbeiten, 1 Woche frei.
Berechnete Arbeitszeit: 3 Monate
Schließe 60 Tage in der Ernte ab, gefolgt von einer zweimonatigen Reisezeit. Dann 28 Tage beim Bauen vervollständigen, was 88 Arbeitstage ergibt.
Sei 3 Monate lang vollzeitbeschäftigt und nimm in dieser Zeit ein paar Tage krankheitsbedingten Urlaub. Man zählt die vollen drei Monate.
Beispiele, die die 3 Monate nicht erfüllen
Wenn die Standardarbeitswoche in der Farmindustrie 5 Tage pro Woche beträgt, die Bewerberin/der Bewerber aber drei Monate lang nur 4 Tage pro Woche arbeitet.
In diesem Fall darf man nur 4 Tage pro Woche anrechnen und nicht 7.
Schließt drei Monate der angegebenen Arbeit während der Sommerferien mit einem Studentenvisum ab.
Es ist ein WHV-Visum erforderlich, um die drei Monate abzuschließen.
Zeitweise 80 Tage lang Bananen ernten, dann findet der Bewerber wegen eines Wirbelsturms keine andere Arbeit und sein erstes WHV endet.
Das Wichtigste auf einen Blick
Hier einige Schlüsselpunkte für die korrekte Berechnung deiner spezifischen Arbeitstage:
- Überprüfe die Zulässigkeit der Arbeit und der Region: Achte darauf, dass dein Job und die Region, in der du arbeitest, für das spezifizierte Arbeiten des WHV zugelassen sind.
- Beschäftigungsstatus: Bestätige deinen Status (Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit) bei der Anmeldung deines Steueridentifikationsnummer-Antrags für einen neuen Job, da dies die Berechnung deiner Arbeitstage beeinflusst.
- Berechnung für Gelegenheitsjobs: Wenn du Gelegenheitsarbeit machst, zähle nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage.
- Verfolge deine Tage genau: Wenn du die 88 Tage in mehreren Phasen erledigst, achte darauf, jedes Datum zu dokumentieren, um Fehler zu vermeiden.
- Bewahre alle Nachweise auf: Stelle sicher, dass du alle Unterlagen (z.B. Gehaltsabrechnungen, Bankauszüge, Fotos vom Arbeitsplatz) als Beweise für deine Arbeit aufbewahrst, falls eine Prüfung erfolgt.
Damit dein Antrag durchgeht, musst du mindestens den nationalen Mindestlohn erhalten: 26,44 AUD pro Stunde vor Steuern, als Casual 33,05 AUD. Im Gartenbau liegt der Casual-Satz bei 32,18 AUD.
Auch wer nach Leistung bezahlt wird, hat Anspruch auf diesen Mindeststundenlohn — der Arbeitgeber muss die Differenz ausgleichen.
💡Nützliche Tipps
- Planung: Fange so früh wie möglich an, an deinen 88 Tagen zu arbeiten. So bist du flexibler, falls sich deine Pläne oder dein Job ändern.
- Validierung: Vergewisser dich, dass deine Beschäftigung für die Berechnung der 88 Tage qualifiziert ist. Nicht jede Region und jede Art von Arbeit ist qualifiziert.
- Ressourcen: Nutze unsere dedizierten Artikel sowie die Website der Regierung, um zu überprüfen, welche Jobs und Regionen in Frage kommen, sowie für alle Aktualisierungen der Regeln.
Ein drittes Working-Holiday-Visum beantragen
Es ist möglich, ein drittes WHV in Australien zu machen! Dafür musst du 6 Monate spezifizierte Arbeit in regionalen Gebieten leisten (oder 179 Tage). Diese Arbeiten musst du während deines zweiten WHV (Unterklassen 417 oder 462) durchführen. Die Arten von Jobs und die regionalen Gebiete sind die gleichen wie beim zweiten Visum. Du kannst diese 6 Monate in mehreren Phasen, an verschiedenen Orten und mit unterschiedlichen Arbeitgebern erledigen.
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