Das Working Holiday Visa (WHV) in Australien bietet jungen Leuten zwischen 18 und 30 Jahren (35 in anderen Ländern) eine einmalige Gelegenheit, ein Jahr lang durch das Land zu reisen und währenddessen zu arbeiten. Für diejenigen, die dieses Abenteuer mit einem zweiten WHV verlängern möchten, besteht eine der Voraussetzungen darin, 88 Tage in vorgegebenen Jobs und ländlichen Gebieten Australiens zu absolvieren. Dieser Artikel zeigt dir, wie du diese 88 Tage berechnen kannst, um sicherzustellen, dass du die Kriterien für dein zweites Jahr erfüllst.
Voraussetzungen für das zweite Working Holiday Visum
Wie bei der Beantragung deines 1. Working Holiday Visum, musst du bei der Beantragung des Second Year Visums folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Bei Antragstellung musst du zwischen 18 und 30 Jahre alt sein. (Du kannst dich bis zu deinem 31. Geburtstag bewerben oder bis zum 35. Geburtstag, wenn du irischer, französischer, italienischer, dänischer oder kanadischer Staatsbürger bist)
- Du musst einen gültigen Reisepass besitzen
- Du musst 3 Monate bzw. 88 Tage in der Landwirtschaft, im Gartenbau, in der Fischerei, im Bergbau oder im Baugewerbe in den förderfähigen Regionen Australiens gearbeitet haben. Du kannst auch in Regionen, die von Buschbränden und Überschwemmungen betroffen sind, Freiwilligenarbeit leisten.
Mehr Infos findest du hier: Second Working Holiday Visum beantragen
Wie berechnet man die 3 Monate/ 88 Tage für die Verlängerung korrekt?
Die 88 Tage richtig verstehen
Die australische Regierung hat einige Regeln bezüglich der 88 Tage Arbeit eingeführt. Unter drei Monaten ist ein Zeitraum zu verstehen, der den drei kürzesten „Kalendermonaten“ des Jahres entspricht. Das bedeutet, dass du mindestens 88 Kalendertage arbeiten musst, einschließlich der Wochenenden und Ruhetage während deiner Beschäftigung. Du kannst entweder:
- in einem Block bei ein und demselben Arbeitgeber arbeiten
- ODER in mehreren Blöcken bei einem oder mehreren Arbeitgebern arbeiten. Die verschiedenen Arbeitsperioden können in unterschiedlichen Bereichen und Branchen geleistet werden. Du kannst zum Beispiel einen Monat lang als Erntehelfer im Northern Territory und zwei Monate lang als Bergarbeiter in Tasmanien arbeiten. Es steht dir frei, die Arbeit über die Aufenthaltsdauer deines Working-Holiday-Visums zu verteilen.
Du kannst die 3-monatige oder 6-monatige Aufenthaltsdauer auf verschiedene Weisen erfüllen:
- Du arbeitest mehrere kurze Zeiträume in Vollzeit, Teilzeit oder im Akkord, die sich über 3 Monate auf 5 Tage pro Woche summieren
- Du arbeitest an 5 Tagen pro Woche über einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Monaten (einschließlich Akkordvereinbarung)
- Du arbeitest an weniger als 5 Tagen pro Woche über einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden
Vollzeitbeschäftigung:
Als ein Arbeitstag gilt die normale Anzahl von Stunden pro Tag, die in der Branche, in der du beschäftigt bist, als üblich angesehen wird. In Australien sind dies normalerweise 35 bis 40 Stunden pro Woche und 7 bis 8 Stunden pro Tag. Je nach Branche kann es aber auch weniger sein.
Wenn du Vollzeit arbeitest (also 35 bis 40 Stunden pro Woche), kannst du jeden Tag, an dem du arbeitest, auf deine Gesamtzahl anrechnen, auch wenn du mehr als 5 Tage pro Woche arbeitest. Wenn du 5 Tage in Vollzeit arbeitest, kannst du die Wochenenden in die Berechnung der 88 Tage einbeziehen. Das bedeutet, dass du deine 88 Tage in weniger als drei Kalendermonaten erreichen könntest.
Hinweis: Bei der freiwilligen Wiederaufbauarbeit nach Buschbränden, Überschwemmungen oder Wirbelstürmen kann jeder Tag, an dem du arbeitest, als voller Tag gezählt werden.
Teilzeit- oder Gelegenheitsbeschäftigung :
Für diejenigen, die Teilzeit oder gelegentlich arbeiten, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Die australische Regierung betrachtet 7 Arbeitsstunden als einen vollen „Tag“. Wenn du also weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitest, musst du deine Stunden zusammenzählen, um festzustellen, wie viele 7-Stunden-„Tage“ du absolviert hast.
Beschäftigung auf Leistungsbasis :
Wenn du auf Leistungsbasis arbeitest (vergewissere dich, dass dies in deinem Vertrag steht), gibt es keine Mindeststundenzahl, die du arbeiten musst, um einen Tag zu zählen.
Gut zu wissen
Feiertage und Krankheitstage können als Arbeitstag gezählt werden, wenn du für diesen Tag bezahlt wirst. Werden sie nicht bezahlt, können diese Tage nicht in die Gesamtzeit der festgelegten Arbeit einbezogen werden.
Du kannst die an einem Kalendertag geleistete Arbeit nicht als mehr als einen Tag der festgelegten Arbeit zählen. Wenn der Standardtag in der Branche beispielsweise 5 Stunden beträgt, können 10 Stunden Arbeit an einem Tag nicht als 2 Tage angegebener Arbeit gezählt werden.
Wenn eine Person gleichzeitig bei mehr als einem Arbeitgeber beschäftigt ist, kann sie die geleisteten Arbeitstage nur einmal zählen.
Hier sind einige Beispiele von der Website der Einwanderungsbehörde:
Im ersten Beispiel arbeitet Maria 6 Stunden pro Tag, 5 Tage die Woche für 6 Monate und erhält ein Visum für das dritte Jahr. Dies lässt darauf schließen, dass die Einwanderungsbehörde für die Verlängerung eines WHV wahrscheinlich mindestens 30 Stunden akzeptiert.
Im Beispiel von Sophia arbeitet sie gelegentlich zwischen 5 und 9 Stunden am Tag.
Solange die Arbeitszeiten in der Branche, in der du arbeitest, als normal gelten, werden sie von der Regierung akzeptiert.
Die Art des Arbeitsvertrags (Vollzeit / Teilzeit oder casual)
Im Allgemeinen spielt die Art der Arbeit keine Rolle, ob du Gelegenheits-, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter bist. Es ist jedoch wichtig, dass die Industrie die abgeschlossene Arbeitszeit als gleichwertig mit einer Vollzeitbeschäftigung ansieht. Wichtig ist, dass du nicht unterhalb des Branchenstandards arbeitest.
Wenn du zum Beispiel zwei Wochen arbeitest und zwei Wochen frei hast, kannst du die vollen vier Wochen (28 Tage) anrechnen. Allerdings nur, wenn dies in der Branche üblich ist (z. B. im Bergbau, in der Krankenpflege usw.).
Wie sieht es mit dem Gehalt aus?
Einige Anträge auf ein zweites Visum wurden abgelehnt, weil die Regierung der Ansicht war, dass der Arbeitnehmer unterbezahlt war. Achte daher darauf, dass du den gesetzlichen Mindestlohn erhältst.
Die Mindestlöhne für alle Jobs in Australien werden in Tarifverträgen (Awards) festgelegt. Um herauszufinden, welcher gesetzliche Mindestlohn dir zusteht, ist es wichtig zu wissen, in welcher Branche du arbeitest. Der Mindestlohn ist nämlich von Job zu Job unterschiedlich. Wenn du zum Beispiel im Gartenbau arbeitest, bist du vom „Horticulture Award“ abhängig. Wenn du im Baugewerbe arbeitest, ist es der „Building and Construction General On-site Award“.
Der nationale Mindestlohn liegt seit Juli 2023 bei $23.23 pro Stunde (vor Steuern). Dies entspricht $882,80 für eine 38-Stunden-Woche.
Zu beachten ist, dass seit 2022 für Arbeitnehmer, die nach Leistung bezahlt werden, ein Mindeststundenlohn garantiert wird.
Im Gartenbau liegt der Mindestlohn für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten bei mindestens 22,61 $ pro Stunde (Level 1 full-time and part-time employees). Wenn dieser Arbeitnehmer 7,6 Stunden pro Tag arbeitet, beträgt sein garantierter Mindestlohn 171,84 $ pro Tag (22,61 $ x 7,6).
Für Gelegenheitsarbeiter gilt, dass sie mindestens 28,26 $ pro Stunde verdienen müssen (Level 1 casual employees).
Berechtigte Second Year Visa Jobs
Es gibt mehrere Jobs, die du für dein zweites Visum anrechnen lassen kannst:
- Pflanzen- und Tierzucht
- Fischerei und Perlenfischerei
- Baumzucht und Baumfällung
- Bergbau
- Bauwesen
- Arbeiten zur Beseitigung von Buschbränden nur in Gebieten, die als von Buschbränden betroffen erklärt wurden, nach dem 31. Juli 2019
- Kritische COVID-19-Arbeiten im Gesundheitswesen und im medizinischen Bereich
- Tourismus und Gastgewerbe nur im nördlichen, abgelegenen oder sehr abgelegenen Australien
Berechtigte Jobs zur Erneuerung des WHV in Australien
Finde alle Jobs, die für ein zweites oder drittes Visum in Frage kommen
Krankheiten, Unfälle, Wetter
Im Fall von Krankheit oder einen Unfall werden die fehlenden Tage für Vollzeit-Angestellte trotzdem angerechnet. Voraussetzung ist, dass vorab geregelt wurde, dass Krankheitstage weiterhin bezahlt werden. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber die Beweise darlegen.
Wenn Angestellte während einer Krankheit, nach einem Unfall oder durch wetterbedingte Situationen (z.B. Sturm während der Ernte) nicht arbeiten und bezahlt werden können, dürfen die Tage nicht angerechnet werden.
Berechnung der 88 Tage: Einige Beispiele
Hier sind einige Beispiele von der Website der Einwanderungsbehörde. Dies sollte dir dabei helfen, die Verpflichtung zu drei Monaten spezifischer Arbeit zu verdeutlichen:
Beispiele, die die Dreimonatsverpflichtung erfüllen
Arbeit in Schichten
In diesem Fall kannst du die Wochenenden mitzählen, sodass du eine 7-Tage-Woche hast.
Arbeit durch verschiedene Schichtarbeit
Arbeitszeit: Alle zwei Wochen
Norm in der Branche: Unregelmäßige Arbeitszeiten, z. B. 1 Woche arbeiten, 1 Woche frei.
Berechnete Arbeitszeit: 3 Monate
Arbeitsblöcke
Krankheitsbedingte Auszeiten
Beispiele, die die Dreimonatsverpflichtung nicht einhalten
Arbeitswoche
In diesem Fall darf man nur 4 Tage pro Woche anrechnen und nicht 7.[
Arbeit, die auf einem anderen Visumstyp geleistet wurde
Es ist ein WHV-Visum erforderlich, um die drei Monate abzuschließen.
Saisonale Gegebenheiten
Fazit
Vergewissere dich zunächst, dass die Stelle und das geografische Gebiet förderfähig sind. Achte darauf, dass du bei der Unterzeichnung deiner Steuernummernerklärung, wenn du eine neue Stelle antrittst, deinen Status überprüfst (Vollzeit/Teilzeit/Gelegenheitsarbeit), da dies Auswirkungen auf die Anzahl der Tage hat. Wenn du auf „Gelegenheits“-Basis beschäftigt bist, raten wir dir, nur die tatsächlich geleisteten Tage zu zählen, um ganz sicher zu sein, dass du deine angegebene Arbeit erledigt hast. Wenn du deine 88 Tage in mehreren Raten abarbeitest, solltest du deine Tage zählen, damit du keine bösen Überraschungen erlebst.
Bewahre alle Dokumente auf, die deine Arbeit belegen (Lohnabrechnungen, Fotos, Kontoauszüge usw.).
Aufgepasst beim Mindestlohn
Damit dein zweiter WHV-Antrag genehmigt wird, musst du wissen, dass du den nationalen Mindestlohn erhalten musst, der derzeit bei 23.23 $ pro Stunde (vor Steuern) liegt. Das entspricht 882,80 $ pro Woche.
Arbeitnehmern, die nach Leistung bezahlt werden, wird ein Mindeststundenlohn garantiert. Im Gartenbausektor liegt der Mindestlohn bei mindestens 22,61 $ pro Stunde (Level 1).
Nützliche Tipps
- Planung: Fange so früh wie möglich an, an deinen 88 Tagen zu arbeiten. So bist du flexibler, falls sich deine Pläne oder dein Job ändern.
- Validierung: Vergewisser dich, dass deine Beschäftigung für die Berechnung der 88 Tage qualifiziert ist. Nicht jede Region und jede Art von Arbeit ist qualifiziert.
- Ressourcen: Nutze unsere dedizierten Artikel sowie die Website der Regierung, um zu überprüfen, welche Jobs und Regionen in Frage kommen, sowie für alle Aktualisierungen der Regeln.
Das dritte Working-Holiday-Visum beantragen
Seit dem 1. Juli 2019 ist es möglich, ein drittes WHV Jahr in Australien zu beantragen! Dafür ist es notwendig, 6 Monate spezifische Arbeit in regionalen Gebieten zu leisten, während deines zweiten WHV (417 oder 462). Die Arten von Arbeitsplätzen und die förderfähigen regionalen Gebiete sind die gleichen wie beim zweiten Visum.
